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酒店&餐饮行业人力资源管理痛点
考勤薪酬奖金复杂、数据量大
用工方式多样(零散用工、兼职等),奖金提成、薪酬计算因素复杂众多;误差率高、及时率差,协同及二次分配执行难
管理层架多,协同难
受制于规模大、网点分散,跨区域人力资源协作效率滞后
员工流动性高,入离调转高频
入、离、调、转等日常行为高频且碎片化,各类流程需要有等待期及缓冲时间
人力资源服务效率低,员工满意度低
HR与员工缺乏工作工作协同管道,对员工需求响应不及时,服务效率低,降低员工积极性及服务满意度低
系统传统,移动信息化水平低
PC人均普及率低,未引进移动管理工具及系统,移动化管理滞后
跨店人员调配、灵活用工难
受制于规模大、网点分散,跨区域人力资源集中管控是难点,跨店协作、月中转岗等转结核算难
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术业有专攻
以“竭尽全力创造客户认可的有价值的产品和服务”为使命,持续进行产品与服务创新。继续秉承”以创新寻求发展,以发展带动创新”的为导向,坚持自主创新、合作共赢。
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BPM实现流程电子化
全业务智能化、自动化
档案管理电子条码化
搭建员工自助平台
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