薪酬福利管理

薪酬福利管理的功能和特点

支持构建复杂薪资体系

支持多账套薪资体系、多地域社保公积金、异地发薪、多地发薪、薪资城市配置。

支持多种薪酬计算方式与协同计算

支持薪资填报与额度控制、计件工资、时薪制、周薪制。

根据政策，灵活调整社保公积金

根据国家政策法规的变动，灵活设置社保公积金缴纳规则、缴纳地区设置、年度基数调整。 

月薪资管理

支持薪资项目配置、薪资公式设置、月薪资核算、计算结果校验、薪资发放审批。

薪资分析

利用大数据分析工具，提供薪资对标，实现市场薪酬分析、新员工薪资分析、年度调薪分析、人力成本分析，为企业优化用人成本，提升组织竞争力。

实现个性化的企业福利与激励

通过设置多元化的激励手段，如企业年金、住房补贴、商业保险、股票期权，为企业保留与激励优秀人才。

紧贴业务场景的薪资核算流程

跨组织人员成本管理

月中异动人员薪资核算

人员月中异动，在工资明细会自动按照调岗调薪前后规则分段核算生成两行(N行)薪资数据，各自涵盖不同的考勤时段，并在薪资发放工资条中自动汇总

 社保福利管理

管理模型

跨组织人员社保福利管理

            支持人员在不同地区、不同组织，进行薪资发放、保险缴交，人员的不同险种可以在不同地区、不同组织缴交

电子工资条