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人才继任与发展

继任管理的功能和特点
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根据企业需求,构建岗位素质模型
根据企业人才需求变化,进行素质维度自定义、素质模型模板个性化设定、建立岗位模型。

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制定员工发展路径
根据企业战略与员工需求,制定能力发展路径、培训发展地图、人才培养路径。

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提供数据分析,提供能力评估报告
支持人才评测、雷达图能力维度分析、人才评估报告,提供立体化的人才发展。

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人才盘点
通过人才盘点会议、九宫格人才盘点、能力匹配分析,快速提升人才能力,为企业人才建立人才池。

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打造继任者计划
未雨绸缪,为企业打造继任者培养计划、继任者发展跟踪管理,为企业培养明日之星。

建设方案


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人才全景画像
提供全生命周期、动态的人才数据,涵盖员工基本信息、任职轨迹、教育经历、项目经历、业绩表现、能力素质、发展潜力、职业发展、优劣势等
敏捷人才搜索与智能对比,帮助企业快速找到合适人才
为HR、领导及员工本人,提供基于不同角色的个性化人才信息,多视角立体呈现人才画像

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人才盘点与校准
支持为不同的人群配置不同的盘点内容与流程,个性化配置九宫格的横纵坐标及颜色
公式引擎支持业务数据到盘点结果的快速转换,一键生成人才地图及个人盘点报告
支持在线盘点,多维度多视角查看人才分布,九宫格快速拖拽校准
关键岗位梯队快速搭建,一键添加人才池,夯实内部人才供应

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继任管理
支持关键岗位继任者全景化展示
支持储备人才出入池管理,关联梯队胜任力模型
人才池饱和度、健康度一目了然,高风险职位风险预警
管理者可实时查看团队人才地图、各部门负责人的健康度、团队测评、360、绩效结果分布,人才梯队状况一目了然

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人才发展
依据人才池胜任力标准,及测评/360结果,寻找能力短板,科学制定个性化发展计划
发展目标分解为日常任务,确保目标可达成,可跟踪,并可批量为学员分配通用学习/培训任务
支持导师与员工间的敏捷辅导,可基于任务实时反馈、及时激励
支持多样化的人才发展培育信息管理,包括轮岗带教等

人才类

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管理机制


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