课程体系管理
设置多样化的培训课程，包括岗位必修课、技能课程等，并支持智能在线课件管理。

灵活设置培训计划
根据员工培训需求，设置年度培训计划、季度培训计划、月度培训计划，以最优的培训预算实现最大化的人员提升效果。

个性化设置培训任务
根据新生代员工的年龄特点，兴趣安好，灵活进行培训任务发布、培训教室预定、课程设置。

培训实施流程化
培训签到、培训费用分摊、培训效果追踪与反馈，实现培训每阶段的可追溯。

传统学习与网络化学习相结合，通过混合式学习获得良好的学习效果
培训形式包括在线视频、在线考试、在线评估等多种形式，实现培训内容多样化。