根据企业人才战略，制定招聘计划
设置年度招聘计划、招聘批次管理、招聘预算管理，打造人才战略地图。

招聘职位管理
HR一键进行招聘需求申请、招聘职位发布、招聘渠道管理，PC端和移动端实现同步管理。

简历管理
支持主流招聘平台简历的一键导入，智能简历解析、设置内推简历功能，告别人才匮乏。

面试管理
设置应聘意向沟通、面试过程管理、面试评价打分功能，为人才留下良好的第一印象，提升企业雇主品牌形象。

录用管理
建立完善的录用管理流程，通过拟录用名单、offer管理、背景调查、录用审批，规范新员工入职流程，降低新员工流失率。

建立内外部人才库
建立外部人才库、内部人才库、共享人才库，储备优秀人才，应对企业不时之需。

招聘效果分析
为HR提供实时的招聘数据分析报表，人才招聘不再是拍脑袋，做到人岗匹配。