快胜科技人力资源数字化中心 人力资源数字化当下的时代是数字化时代,企业为了跟上时代发展、应对技术更迭,以在这个时代存活并且保持长久发展的动力,必须转变成数字化企业。这意味着企业需要搭建数字化平台 快胜人力资源管理系统有专业的团队，一站式的服务 满足企业长期发展的信息化需求。 快胜科技专注：人事管理 绩效管理 薪酬管理 人力发展管理 招聘管理 考勤管理 快胜科技专注行业解决方案，面对集团化 企业级 单店管理不同层次的管理需求，提供一站式解决方案。可为不同行业 不同规模的客户提供定制化服务。 快胜科技在零售 ，酒店餐饮，制造业，现代服务业有独待的优势！

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一家200多人的国有企业，薪酬水平大概在市场50分位左右，发布一个公司办公室副主任（公司中层副职）的岗位，三个月投递简历数超过3600份，虽然公司逐一评阅每一份简历，但是最后却无一人入职。一边是找不到工作的人，一边是招聘不到人才的企业，为什么？回想一下我们招聘的流程，首先根据组织目标确定每个岗位的岗位职责描述（做什么）及任职要求（什么样的人合适），然后根据公司要求的硬性条件（学历、工作年限等）进行

构建企业HR管理系统，应注意哪些问题？许多企业在进行人事管理系统选型时投入了大量的时间、资源和精力，而一套适合企业人事管理发展的系统，往往价格不菲，领导层往往会考虑系统投入产出比、值不值等问题。为此快胜小编建议大家思考以下几个问题：一、HR管理信息的总量每个企业的人数规模有大有小，几人～几十万人不等。随着人数的递增，HR管理的信息总量，是呈倍数方式增加。当体量越来越大，HR管理者仅仅依靠手工和人脑