现在在几个热门证书中，人力资源管理一直是热中之热，不过有这方面考虑的小伙伴可能也会或多或少对这个职业有点疑问。人力资源管理是做什么的?关于这个问题，小编认为就得从人力资源管理的概念、以及其主要工作内容两个方面来解答。也希望通过这篇文章，让想了解这块的朋友减少一点困惑。在现代化的科学方法指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式，对企业内外的相关人力资源进行有效运用。这就是人力资源的概念。一般需要

——基于对华润万家的调查   摘要：零售业的连锁经营在二十世纪末进入我国，并迅速的发展起来。但随着我国加入WTO，国内市场全面开放，外资零售巨头纷纷进入国内，对我国的零售业造成很大的压力。由于我国的零售业处于初级发展阶段，其中企业的人力资源管理已成为影响企业健康、持续发展的障碍。本文采取理论与实际案例分析相结合的方法，对国内零售业现状以及行业内人力资源特点进行概括，同时以人力资

人力资源是企业最独特也是最具优势的资源，当今企业之间的竞争很大一部分是人才的竞争。特别是在企业信息化日益深入与加速的今天，如何借助最新信息化的技术与工具将人力资源转化为人力资本并成为企业最主要利润增长点。 医院作为医药行业，职工层级多，科室分门别类，所以在管理上并不比大型企业轻松，因此医院人力资源管理系统被企业提到了日程上来。的确，医院人力资源管理系统给企业带来的好处是不言而喻的：人力资源管理效

随着信息化、数字化的发展，应用于企业运营的管理软件产品也越来越多。判断一个产品是否好用，首先应明确该产品是否能真正解决自身企业管理上的难点和痛点，人事管理系统软件产品理念从企业管理痛点中来，应用到服务企业管理中去，满足企业在人才选、育、用、留、汰等全生命周期的管理需求。 今天为大家整理一下国内外人事管理系统软件哪个好，可以让正在选型的HR能够找到适合自身发展的eHR人力资源管理软件。 一、国外eH