软件测试一方面是业务需求检查、验证的一种手段，也是检查软件功能是否按照系统需求进行设计，是否符合客户的需要；另一方面也是通过有限的测试数据案例检查发现程序中存在的Bug，是保证软件质量至关重要的一步。对于像银行这样的公司，对系统的要求是每天24小时不间断工作，特别是国内各商业银行大集中以后，如果软件存在Bug引起系统不稳定，一旦出现系统宕机或客户资金损失，就会造成全国范围内业务无法办理，将产生

一家200多人的国有企业，薪酬水平大概在市场50分位左右，发布一个公司办公室副主任（公司中层副职）的岗位，三个月投递简历数超过3600份，虽然公司逐一评阅每一份简历，但是最后却无一人入职。一边是找不到工作的人，一边是招聘不到人才的企业，为什么？回想一下我们招聘的流程，首先根据组织目标确定每个岗位的岗位职责描述（做什么）及任职要求（什么样的人合适），然后根据公司要求的硬性条件（学历、工作年限等）进行

      员工培训助力企业竞争力提升企业的发展离不开员工，从根本上来讲，只有高效能的员工才能为企业创造源源不断的财富。企业如何培养高效能员工？其秘籍就是提供恰当的培训，帮助员工成长，不断挖掘员工潜力，从而创造利润。员工培训，是人事管理中的重要一环。培训是继工资、公积金、下午茶等显性福利外，企业能给予员工最好的福利。它着眼于员工本身，着眼于员工的发展与未来！使用人事管